Фото Mehnat.uz
Процедуры найма работников в рамках организованного набора необходимо упростить. Об этом заявил министр занятости и трудовых отношений Узбекистана Нозим Хусанов на встрече в Москве с российским коллегой Антоном Котяковым, сообщает Mehnat.uz.
По мнению Хусанова, подписанное в 2017 году Межправительственное соглашение по организованному набору требует внесения обновлений и коррективов с учетом сложившейся ситуации на рынке труда в период пандемии. «Необходимо сделать процедуры найма максимально простыми и удобными как для работника, так и для работодателя, обеспечивая при этом необходимые гарантии для обеих сторон процесса», — сказал узбекский министр.
Основной темой встречи стали перспективы совместного сотрудничества в области совершенствования системы организованного набора и привлечения граждан Узбекистана для работы в России. Хусанов проинформировал Котякова о подписании трехстороннего Соглашения о сотрудничестве между Минтрудом Узбекистана и торгово-промышленными палатами двух стран. В рамках документа предусматривается сопровождение и контроль профессиональной подготовки и аттестации обучения мигрантов русскому языку и основам законодательства, а также подтверждение гарантий соблюдения трудовых норм со стороны работодателей.
Хусанов также рассказал, что в настоящее время в каждом регионе Узбекистана создана уникальная в своем роде система оказания услуг безработному населению, предусматривающая профессиональную и языковую подготовку, обучение предпринимательству и консультирование по вопросам трудовой миграции.
В свою очередь, Антон Котяков сообщил, что перед его министерством стоит задача поддерживать баланс на рынке труда, с одной стороны, обеспечив занятость российских граждан, с другой — создав условия для реализации проектов даже в тех ситуациях, когда компании испытывают дефицит сотрудников.
«Для того чтобы сохранить этот баланс, мы развиваем программы организованного набора, когда иностранные работники приезжают под конкретные рабочие места. Это повышает и защищенность самих иностранных граждан: они заранее понимают условия труда, повышает ответственность работодателя перед ними», — цитирует Котякова пресс-служба министерства труда и социальной защиты России.
В министерстве напомнили, что в рамках упомянутого выше Соглашения в 2021 году начат пилот по трудоустройству 10 тысяч граждан Узбекистана в строительной отрасли под потребности российских работодателей. В начале года был разработан алгоритм действий с учетом требований, связанных с COVID-19.
Согласно ему потенциальные сотрудники проходят квалификационный отбор на территории Узбекистана, а работодатель обязан заключить соглашение об участии в пилотном проекте с Минстроем России, Агентством по внешней трудовой миграции Узбекистана и непосредственно самим работником. «Это гарантирует соблюдение всех необходимых процедур, включая противоэпидемические мероприятия и защиту работника», — отметили в пресс-службе Минтруда России.
«Благодаря алгоритму сегодня открыт въезд для более 50 тысяч иностранных работников, из них – 72% граждане Узбекистана, добавили в пресс-службе.
На встрече министры двух стран договорились внести в Соглашение об оргнаборе изменения, реализовать совместные программы повышения квалификаций и стажировки сотрудников органов по труду в области цифровизации трудовых отношений и обеспечения охраны труда, снижения уровня травматизма на предприятиях, а также совершенствования трудового законодательства.
Пилотный проект правительства РФ по привлечению узбекистанцев для работы в сфере строительства был утвержден премьер-министром России Михаилом Мишустиным 7 октября. Участниками проекта указаны Минтруд, МВД, МИД, Минстрой, Минздрав, Минобрнауки, МЧС, ФМБА и другие ведомства. Согласно распоряжению Мишустина, в рамках проекта будет произведен набор 10 тысяч трудовых мигрантов из Узбекистана. Позже Минсельхоз России предложил в рамках этой квоты набрать рабочих для трудоустройства на предприятиях агропромышленного комплекса РФ.
