Видеоселекторное совещание с участием Шавката Мирзиёева. Фото пресс-службы президента Узбекистана
В Узбекистане создадут резерв кадров на должности руководителей районного и городского уровней. В него будут включать только помощников хокимов (глав администраций) и лидеров молодежи в махаллях (общинах). Такое поручение дал президент страны Шавкат Мирзиёев на совещании по реформированию государственной службы и мерам повышения результативности в управлении, передает пресс-секретарь главы государства Шерзод Асадов.
Для резервистов организуют курсы повышения квалификации, не менее месяца они должны практиковаться в хокимиятах (администрациях) и министерствах. Их психологическое состояние, личностные и лидерские качества будут проанализированы при участии зарубежных специалистов – для дальнейшей корректировки образования и характера.
Чиновникам поручено до конца года отобрать и включить в резерв 1000 человек.
«Вчера я лично отобрал в кадровый резерв 65 помощников хокимов и 40 лидеров молодежи, показавших хорошие результаты по итогам полугодия», — сообщил Мирзиёев.
Одновременно в Узбекистане запустят программу «100 продвинутых лидеров».
В ее рамках раз в два года будут отбирать 100 перспективных молодых людей из числа государственных служащих, активных предпринимателей и соотечественников за рубежом. Для них разработают специальные программы обучения, внедрят систему стажировок за границей. По окончании обучения эти кадры станут кандидатами на престижные должности в государственной системе. Президент отметил, что такая программа показала положительные результаты в Объединенных Арабских Эмиратах.
Президент поручил с 1 ноября при приеме на государственную службу отказаться от рассмотрения так называемых «объективок» — справок, которые содержат краткую характеристику человека. Квалификацию и потенциал работника следует оценивать с применением передовых IT-технологий, главным критерием должны быть его знания, опыт и результаты, которые он показал ранее, а не какой вуз он закончил или где работал, пояснил Шавкат Мирзиёев.
«Проще говоря, нужно предотвратить назначение руководителем случайного человека», — подчеркнул президент.
Между тем, сегодня некоторые руководители не в состоянии выполнять поставленные перед ними задачи, отметил Мирзиёев. Курсы повышения квалификации прошли всего 20% государственных служащих, это менее 1% руководителей и 5% заместителей руководителей. Более половины повысивших квалификацию недовольны качеством преподавания.
Из-за отсутствия необходимых знаний и навыков своих постов за последние шесть месяцев лишились 37 хокимов районов и городов Узбекистана.
ℹ️ В Узбекистане на государственной службе работают 118 тысяч человек. В прошлом году в Народные приемные поступило 25 тысяч жалоб на неосведомленность и безответственность сотрудников министерств и хокимиятов и 7 тысяч жалоб — на отсутствие у них культуры общения. Большинство жалоб было связано с деятельностью министерств здравоохранения, народного образования, а также госорганов Кашкадарьинской и Сурхандарьинской областей.
Президент поручил до конца года внедрить открытую систему приема на работу в госорганы. Для этого:
👉 все вакантные должности разместят на единой открытой электронной площадке;
👉 от кандидатов перестанут требовать 16 документов, которые в настоящее время нужны для участия в конкурсе на вакантную должность, они будут представлены в электронном виде. В частности, дипломы вузов и трудовые книжки в течение двух месяцев внесут в электронную базу данных, которую интегрируют в электронную платформу конкурса;
👉 знания, опыт и потенциал кандидата будут определять путем открытого конкурса.
«К концу года должны быть заняты 4000 вакантных должностей», — заявил Мирзиёев.
Президент поручил до конца года завершить административные реформы по внедрению «компактной, профессиональной, справедливой, ориентированной на результат системы управления».
