Фото с сайта sugdnews.com
На рынке труда Узбекистана наблюдается большой спрос на квалифицированных менеджеров среднего звена. Об этом изданию Spot.uz рассказали эксперты в сфере рекрутинга.
Основательница рекрутингового агентства TalentLab в Узбекистане Алена Владимирская считает, что в Узбекистане создался огромный дефицит как «синих», так и «белых воротничков» — менеджеров среднего звена. По ее мнению, на ситуацию повлияло резкое ухудшение качества образования в стране и его коммерциализация, когда диплом можно купить. Поэтому компаниям порой приходится тратить время на дополнительное обучение таких студентов.
Основательница группы консалтинговых компаний Person Hunters Юлия Яковлева добавила, что есть спрос на опытных айтишников, высокотехнологичных специалистов в легкой и тяжелой промышленности, в сфере энергетики и FMCG (производство популярных товаров — продукты питания, бытовая химия и так далее). По ее словам, также трудно найти качественных риск-менеджеров, аналитиков, HR-директоров. Одной из причин дефицита кадров эксперт также назвала то, что система образования выпускает недостаточно квалифицированных специалистов, которые не соответствуют потребностям рынка.
Яковлева прогнозирует, что в 2024 году в связи с развитием микрокредитного бизнеса возрастет число вакансий в банковском и финансовом секторе.
Кроме того, эксперт отметила, что наблюдается отток специалистов из-за рубежа, несмотря на то, что зарплаты в Узбекистане повышаются год от года. Во многом тенденция связана с тем, что иностранцам зачастую сложно адаптироваться к местным «культурным особенностям» и менталитету. В качестве примера Яковлева привела непонятную для приезжих концепцию «хоп» (в переводе с узбекского «ладно» — словесное обещание, которое на деле может быть осуществлено через какое-то время или вообще не выполнено. — Прим. «Ферганы»).
В свою очередь Владимирская также констатирует, что многие экспаты и релоканты, активно переселявшиеся в республику в конце прошлого года, покинули страну. По ее словам, большинство из них вернулись в Россию. Вместе с тем, местные работодатели стали иначе относится к специалистам из-за границы: они не хватают всех подряд за «красивое резюме», а выбирают сотрудников точечно.
«Поэтому сейчас экспатов нанимают меньше, но качество найма стало лучше в разы», — заключила Владимирская.
Эксперт утверждает, что в течение последних трех лет на узбекском рынке труда наблюдается значительный рост зарплат.
Поддерживая данную точку зрения, Spot.uz приводит результаты исследования hh.uz, опубликованные в сентябре текущего года. Согласно этим сведениям, оклад начинающих специалистов вырос за год на 12% — до 3,5 млн сумов ($282). Средняя зарплата работников со стажем поднялась на 7% и составила 6 млн ($483). Чуть медленнее (в пределах 6%) выросли предложения для тех, кто имеет огромный опыт и высокую квалификацию — они могут получать в месяц 10 млн сумов ($806). Тогда же исследователи сообщали, что в списке высокооплачиваемых профессий располагаются программисты (разработчики на Android, Python и Java), менеджеры по продажам, маркетологи, финдиректоры и агенты по недвижимости.
Владимирская обратила внимание на то, что узбекистанцы все чаще ищут работу на родине.
«По-прежнему, большое количество молодежи уезжает в другие страны, но этот показатель постепенно сокращается. Большая часть выпускников вузов видят хорошие возможности трудоустройства в Узбекистане», — сказала эксперт.
Она добавила, что тенденция связана с ростом числа международных компаний, базирующихся в республике, а также с тем, что работодатели переходят на «белое оформление», что обеспечивает защиту сотрудников в правовом плане.
Однако, как рассказывает Владимирская, все равно большое количество узбекистанцев предпочитают уехать из страны в поисках лучшей жизни. По ее словам, наиболее популярными направлениями в данном случае остаются Россия и Южная Корея. «В этой тенденции также наблюдаются улучшения: люди едут на заработки, зная себе цену, не желая работать за ''три копейки'' в ужасных условиях. Причем эти изменения касаются не только жителей крупных городов, но и сельской местности», — заключила глава рекрутингового агентства.
